Orientações práticas para RH e líderes: O que mudou com a NR-1 e por que isso importa agora A nova exigência de riscos psicossociais A Portaria MTE nº 1.419/2024 alterou…[...]
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Por Veruska Galvão - Especialista em Cultura Organizacional e Embaixadora Beewell Por que cultura organizacional importa em tempos de mudança? Em momentos de transformação, sejam mudanças normativas, tecnológicas ou de…[...]
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Você sabe como criar um canal de denúncias que atenda às exigências legais e ainda proteja a sua empresa? Depois da atualização da NR-1, esse tema ficou ainda mais relevante.…[...]
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Setembro Amarelo é a principal campanha de conscientização sobre prevenção ao suicídio no Brasil. Não basta comemorá-la: é preciso integrá-la à cultura organizacional. Com base em dados confiáveis e práticas…[...]
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Por que pesquisas internas são essenciais para a Cultura Organizacional Estudos de consultorias como a Gallup e a McKinsey mostram que empresas com alto índice de engajamento e cultura sólida…[...]
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O endomarketing, também conhecido como marketing interno, é uma estratégia voltada para engajar, motivar e alinhar colaboradores aos objetivos e valores da empresa. Mais do que uma ação pontual, ele…[...]
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Imagine estar à frente de uma liderança cujo impacto vai muito além de processos. Você tem o poder de antecipar riscos, proteger pessoas e construir uma cultura sólida — tudo…[...]
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Nos últimos anos, empresas de todos os segmentos começaram a perceber que a sustentabilidade dos negócios vai além de produtos, processos e metas. O verdadeiro diferencial competitivo são as pessoas.…[...]
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História e Origem da Cultura de Metas A Cultura de Metas surge no contexto da Revolução Industrial, quando as organizações começaram a priorizar resultados quantitativos, eficiência e produtividade. Porém, seu…[...]
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História e Origem A Cultura de Papéis, também conhecida como Cultura Burocrática, tem origem nas teorias clássicas da administração, especialmente no modelo criado pelo sociólogo alemão Max Weber no início…[...]
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