A inclusão e diversidade no ambiente corporativo são fundamentais para o desenvolvimento de uma cultura organizacional saudável, criativa e inovadora. O conceito vai além da simples promoção da igualdade de oportunidades, estendendo-se a uma série de ações e práticas que buscam garantir que todas as pessoas, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, deficiência ou qualquer outra característica pessoal, possam desempenhar seus papéis de maneira plena e igualitária no mundo do trabalho. Para os empregados, a implementação de políticas inclusivas não é apenas um imperativo moral, como também se tornou uma exigência legal, além de gerar diversos benefícios estratégicos.
Aspectos Legais que Regem a Inclusão e Diversidade
As leis e normas trabalhistas brasileiras avançaram de forma significativa para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Entre as principais legislações que orientam a contratação de colaboradores levando em conta esses critérios, destacam-se:
Lei nº 8.213/1991 – Cotas para Pessoas com Deficiência (PCD) : Esta lei estabelece que empresas com 100 ou mais funcionários devem reservar de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência. Esse tipo de contratação tem grande impacto no ambiente organizacional, pois promove a inclusão de um público que historicamente foi preterido no mercado de trabalho.
Lei nº 9.029/1995 – Proibição de Discriminação por Gênero, Estado Civil, Raça ou Idade : Esta lei proíbe qualquer tipo de discriminação em processos seletivos ou durante o emprego, com base em características como gênero, estado civil, raça, cor idade ou deficiência.
Lei nº 14.183/2021 – Inclusão de Pessoas Transgêneros no Mercado de Trabalho : Esta lei promove ações afirmativas para a inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho, com destaque para a criação de políticas públicas e a obrigatoriedade de que as empresas adotem práticas que incentivem essa inclusão.
Norma Regulamentadora nº 17 – Ergonomia : Embora não seja especificamente voltada para a diversidade, a NR-17 também se aplica ao tema de inclusão, para garantir que as empresas ofereçam condições adequadas de trabalho para colaboradores com deficiência, com o intuito de garantir a ergonomia no ambiente de trabalho. Além disso, a Constituição Federal de 1988 garante a igualdade de direitos para todos os cidadãos e estabelece que o poder público deve fomentar políticas de inclusão. O Código de Defesa do Consumidor e o Código Civil Brasileiro também abrem espaço para discutir questões relacionadas à igualdade e não discriminação, fortalecendo um ambiente corporativo justo e igualitário.
Vantagens para o Empregador ao Promover a Inclusão e Diversidade
Investir em um ambiente corporativo inclusivo não é apenas uma questão de cumprir com a legislação, mas também de colher benefícios que impactam diretamente os resultados da empresa. Algumas vantagens incluem:
Aumento da Produtividade e Criatividade : Diversidade no momento do trabalho resulta em uma maior gama de ideias, o que pode levar a soluções mais criativas e inovadoras. Estudos comprovam que equipes diversas tendem a tomar decisões mais assertivas e criativas, uma vez que as diferentes perspectivas e experiências dos colaboradores geram novos caminhos para problemas comuns.
Melhora na Imagem Corporativa : Empresas que demonstram compromisso com a inclusão e a diversidade são vistas com maior respeito pela sociedade e pelo mercado. Isso pode resultar em um aumento no engajamento de clientes, parceiros comerciais e até mesmo investidores, que estão cada vez mais atentos às práticas de responsabilidade social das empresas.
Redução do Turnover : Colaboradores que se sentem agregados e respeitados no ambiente de trabalho são mais leais à empresa. A promoção da diversidade no ambiente corporativo contribui para a retenção de talentos, além de criar uma cultura organizacional sólida, baseada em respeito e empatia.
Aumento do Acesso a Talentos Diversificados : Empresas inclusivas abrem portas para um maior número de candidatos altamente desafiadores que, de outra forma, poderiam ser excluídos. Isso melhora a qualidade geral do tempo e contribui para a obtenção de melhores resultados.
Conformidade Legal : Como vimos, muitas leis brasileiras desativam ações afirmativas para promover a inclusão de grupos diversos. Cumprir com essas legislações não apenas evita processos e multas, como também coloca a empresa em posição de liderança no mercado, ao demonstrar compromisso com as questões sociais.
Como Colaboradores Podem se Beneficiar de Políticas de Inclusão
Para os colaboradores, a inclusão no ambiente de trabalho tem um impacto direto em sua qualidade de vida e bem-estar. Pessoas que se sentem expressas e respeitadas por suas singularidades tendem a estar mais motivadas e comprometidas com seus empregos. Além disso, a diversidade no ambiente de trabalho proporciona:
Oportunidades de Crescimento Profissional : Um ambiente diverso e inclusivo cria um espaço onde todos os colaboradores têm a oportunidade de se desenvolver profissionalmente, independentemente de sua origem, gênero ou qualquer outra característica pessoal.
Maior Autonomia e Liberdade : Colaboradores que sabem que podem ser quem realmente são no trabalho têm maior senso de pertencimento e autoestima. Isso aumenta a confiança e a disposição para contribuir com o crescimento da empresa.
Apoio e Mentoria : Empresas inclusivas frequentemente criam grupos de apoio ou mentoria para colaboradores de grupos historicamente marginalizados, o que fortalece o desenvolvimento pessoal e profissional dos mesmos.
Práticas para Garantir a Inclusão e Diversidade no Ambiente Corporativo
Treinamento e Conscientização : Promover treinamentos contínuos sobre diversidade e inclusão é essencial para que todos os colaboradores, desde líderes até novos contratados, compreendam esses conceitos de importância e saibam como aplicá-los no cotidiano.
Recrutamento Inclusivo : Implementar práticas de recrutamento que garantam a inclusão de pessoas de diferentes perfis e origens. Isso pode ser feito com a criação de processos seletivos mais inclusivos e acessíveis, que promovam a igualdade de oportunidades para todos.
Políticas de Acessibilidade : Adaptar o ambiente físico e digital para garantir que todas as pessoas, especialmente as com deficiência, possam eliminar suas funções sem obstáculos.
Monitoramento e Avaliação: É importante que as empresas monitorem constantemente as ações de inclusão e diversidade, avaliando seus impactos e buscando melhorias contínuas. Isso pode ser feito por meio de pesquisas de clima organizacional e análise de dados de recrutamento e retenção. A inclusão e diversidade no ambiente corporativo são fundamentais para o crescimento e sucesso de qualquer organização. Ao adotar uma postura inclusiva, os funcionários não apenas cumprem a legislação, mas também melhoram sua competitividade e relevância no mercado. Para os colaboradores, um ambiente diverso e inclusivo oferece oportunidades de crescimento e fortalecimento da identidade. Por isso, tanto empregados quanto trabalhadores têm muito a ganhar ao abraçar essas práticas, promovendo um ambiente de trabalho mais justo, produtivo e inovador.
Thatiana Cavalcanti
CMO – Beewell
