Se tem uma coisa que eu vejo diariamente nas empresas é a dificuldade em transformar a gestão de riscos psicossociais em algo prático, estruturado e, principalmente, estratégico. A verdade…[...]
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Se a sua empresa ainda toma decisões sobre pessoas sem olhar para dados emocionais, existe um ponto cego na sua gestão. E esse ponto cego custa caro. A pergunta…[...]
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Se tem um fator que, silenciosamente, mais impacta o bem-estar dentro das empresas, não é carga de trabalho nem metas agressivas. São os líderes. E eu não estou falando…[...]
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Se tem um ponto que ainda gera muita dúvida nas empresas, é este: Como identificar riscos psicossociais de forma estruturada? E eu entendo o porquê. Durante muito tempo, fatores…[...]
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Essa é uma das perguntas mais diretas, e mais importantes, que eu tenho recebido de lideranças nos últimos meses: Saúde mental no trabalho é obrigatória? A resposta curta é:…[...]
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Se tem um ponto que eu tenho reforçado cada vez mais nas conversas com lideranças, é este: a gestão de saúde mental deixou de ser uma escolha e passou…[...]
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Se você ainda associa performance apenas a metas, prazos e produtividade, está olhando só metade do cenário. Ao longo da minha experiência na Beewell, uma coisa ficou clara: empresas…[...]
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Por Ana Probst, Founder & CEO da Beewell Nos próximos meses, muitas empresas vão perceber que a NR-1 não é apenas uma exigência regulatória. Ela representa uma mudança estrutural…[...]
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Existe um momento na história da gestão em que algo muda silenciosamente e depois se torna inevitável. Foi assim com o SPED na contabilidade. Durante anos, muitas empresas acreditaram…[...]
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A crise silenciosa da produtividade global A produtividade global tornou-se um dos principais desafios econômicos da atualidade. No Brasil, quando comparado a economias desenvolvidas, o trabalhador opera, em média,…[...]
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