Setembro Amarelo é a principal campanha de conscientização sobre prevenção ao suicídio no Brasil. Não basta comemorá-la: é preciso integrá-la à cultura organizacional. Com base em dados confiáveis e práticas reconhecidas, mostraremos como o RH pode liderar essa transformação.
Por que levar o Setembro Amarelo para dentro das organizações?
O suicídio é um problema de saúde pública que afeta diversas camadas da sociedade, causada por sofrimento emocional e transtornos como depressão e ansiedade. Dados da OMS revelam que mais de 700 mil pessoas cometem suicídio todo ano. No ambiente corporativo, essas lesões emocionais impactam produtividade, clima organizacional e rotatividade
Ações práticas que o RH pode adotar
Campanhas internas e comunicação visual
- Dia do Amarelo: incentive todos a vestirem amarelo e crie decorações temáticas com balões, fitas e banners
- Materiais informativos: distribua cartazes, e-mails, intranet e infográficos com sinais de alerta psicológico e canais de apoio
- Comunicação intencional: utilize mensagens repetidas em múltiplos canais, adaptando o tom (formal ou informal) conforme o público
Formação e escuta ativa nas lideranças
- Treinamentos para líderes: para reconhecer sinais de sofrimento (isolamento, mudança de comportamento, exaustão) e reagir com empatia.
- Rede de apoio entre colaboradores: fomentar um ambiente onde colegas se sintam seguros para conversar sobre saúde emocional
Espaços de acolhimento e bem-estar
- Rodas de conversa e escuta ativa: promovendo espaço seguro para expressão emocional
- Atividades relaxantes: yoga, meditação, arte-terapia, ginástica laboral ou sessões de massagem
Políticas e benefícios que promovem saúde mental
- Flexibilidade e equilíbrio: horários flexíveis, home office, dias de folga para autocuidado e eventos externos (offsites, happy hours)
- Acesso a apoio psicológico: programas de assistência psicológica, convênios ou indicações de profissionais
Exemplos de empresas que implementaram ações eficazes
A LG lugar de gente se destaca como exemplo de boas práticas ao implementar ações eficazes no Setembro Amarelo, demonstrando como o RH pode assumir protagonismo na construção de uma cultura de cuidado. Como afirmou Felipe Azevedo, Presidente da LG lugar de gente, “é preciso criar uma cultura corporativa que coloca as pessoas em primeiro lugar, em que a saúde mental e física, a satisfação no trabalho e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional sejam prioridades. […] Gerir pessoas resume-se em extrair o melhor delas por meio do cuidado”. Esse posicionamento mostra que a prevenção não se reduz a um mês: deve estar consolidada em práticas contínuas e integradas de bem-estar organizacional. Outras empresas podem seguir esse caminho investindo em comunicação constante sobre saúde emocional, treinamento de lideranças para atuação empática, canais seguros de escuta e políticas internas que promovam a qualidade de vida. Assim, o Setembro Amarelo deixa de ser um evento pontual para se tornar um marco na transformação cultural das organizações.
Benefícios esperados: cultura, clima e resultados
Implementar o Setembro Amarelo na cultura organizacional gera:
- Redução do estigma e aumento na busca por apoio;
- Lideranças mais sensíveis e colaboradores mais engajados;
- Melhoria do clima organizacional, redução de ausências e turnover
- Fortalecimento da reputação da empresa como humanizada e socialmente responsável
Como manter o cuidado além de Setembro
- Estabeleça o Setembro Amarelo como ponto de partida, não um evento isolado.
- Realize pesquisas de clima emocional periódicas.
- Insira a saúde mental em treinamentos de liderança e em políticas permanentes (PAE, pausas, mental days).
- Mantenha canais acessíveis e seguros para quem busca ajuda anônima.
- Avalie e ajuste recursos com base no feedback dos colaboradores.
Promover o Setembro Amarelo dentro da empresa não é apenas um gesto simbólico é uma estratégia de cuidado e fortalecimento humano. O RH pode liderar uma cultura onde o diálogo consciente e o apoio emocional sejam parte integrante do dia a dia organizacional. O impacto vai além do mês de setembro: reflete na vida das pessoas, no engajamento e no futuro da organização.
FAQs
1. O que é Setembro Amarelo?
É uma campanha brasileira iniciada em 2015 por CVV, ABP e CFM, para prevenção ao suicídio, com 10 de setembro como Dia Mundial da Prevenção
2. Qual o papel do RH nessa campanha?
O RH deve promover conscientização, criar canais de escuta, treinar lideranças e implementar políticas que priorizem o bem-estar emocional
3. Como garantir que a campanha tenha impacto duradouro?
Mantenha ações contínuas: pesquisas de clima, apoio psicológico, pausas para autocuidado e cultura empática
4. Quais sinais de sofrimento mental devem ser observados?
Mudanças comportamentais, isolamento, queda de desempenho, exaustão constante. Esses sinais exigem atenção imediata
5. Como envolver lideranças na ação?
Ofereça treinamentos, feedbacks e recursos para que agem com empatia e saibam encaminhar casos de sofrimento emocional