O afastamento de trabalhadores por transtornos mentais tem crescido de forma alarmante no Brasil. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, entre 2023 e 2024 houve um aumento de 67% nos afastamentos por transtornos psicológicos, tornando essa a segunda maior causa de ausências no trabalho. Essa realidade evidencia a necessidade urgente de as empresas implementarem medidas eficazes para prevenção e promoção da saúde mental de seus colaboradores.
A Beewell e o Compromisso com a Saúde Mental
Neste cenário, Beewell conversou com o portal Sou Catarina sobre a nossa atuação como pioneiros na promoção do bem-estar corporativo. Beewell foi desenvolvida para atuar preventivamente, ajudando as empresas a identificarem sinais de vulnerabilidade emocional entre os colaboradores antes que se tornem problemas crônicos.
A ferramenta vem sendo reconhecida por sua eficiência, auxiliando empresas a se adequarem às novas exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que agora requer medidas específicas para prevenção de transtornos mentais no ambiente de trabalho. O uso de soluções como o Beewell permite que as organizações não apenas cumpram a legislação, mas também fortaleçam uma cultura organizacional de cuidado e suporte.
Como a Beewell Atua na Implantação da Cultura do Bem-Estar
Diferente de outras soluções que apenas intervêm quando o colaborador já enfrenta problemas psicológicos, a Beewell foca na prevenção. Ela se integra diretamente a plataformas corporativas, como Slack, WhatsApp e Teams, oferecendo uma experiência fluida e sem fricção, permitindo que a interação ocorra de maneira natural no dia a dia dos colaboradores.
Entre os recursos do Beewell estão:
Suporte emocional e bem-estar físico:
- BeeFeelings: Monitoramento e captura de dados sobre o estado de humor do colaborador. Promove o autoconhecimento emocional e fornece dados importantes para que o gestor consiga definir as melhores estratégias para a prevenção e cuidados com a saúde mental
- BeeTalks: Suporte emocional imediato e totalmente privado realizado através de inteligência artificial, presta apoio ao colaborador e atente a exigência da NR-1
- BeeSessions: Sessões de atividade física laboral. Promove bem-estar físico e atende a exigência da NR-1
Fomento à produtividade:
- BeeMinder: Lembretes personalizados para bem-estar e eficiência.
- BeeMusic: Playlist de músicas para foco e concentração
- BeeDocs: Permite acesso fácil e rápido a documentos e arquivos importantes para a execução das tarefas
- BeeLearn: Permite a disponibilização e acesso rápido e fácil aos materiais de treinamento e capacitação de lideres e equipe com relação a prevenção de riscos psicossociais exigidos na atualização da NR-1
Fortalecimento do clima organizacional:
- BeeCards: Permite o envio de cartões digitais com mensagens de reconhecimento, agradecimento, etc, tornando o clima organizacional mais alegre e colaborativo
- BeeHelp: Canal de denúncias seguro e anônimo. Fortalece o sentimento de segurança, garante o suporte a quem precisa e atende a exigência da atualização da NR-1
Benefícios de uma Cultura Organizacional Voltada para a Saúde Mental
Empresas que investem no bem-estar mental de seus colaboradores colhem diversos benefícios, como:
- Redução do absenteísmo e do turnover: Com um ambiente mais saudável, os afastamentos são reduzidos e os talentos permanecem engajados.
- Aumento da produtividade: Colaboradores que se sentem bem emocionalmente têm maior capacidade de concentração e eficiência.
- Melhoria no clima organizacional: Um ambiente acolhedor fortalece os laços entre equipe e liderança, criando um espaço de confiança.
- Cumprimento das normativas legais: Adequar-se à NR-1 evita penalizações e demonstra compromisso com o bem-estar da equipe.
O reconhecimento da Beewell na mídia reflete o impacto positivo da solução no mercado corporativo. Em um momento em que a saúde mental se torna uma prioridade nas empresas, contar com ferramentas especializadas é essencial para construir ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis. Investir no bem-estar dos colaboradores não é apenas uma estratégia, mas um compromisso com o futuro das organizações e de seus profissionais.
