A preocupação com a saúde mental dos colaboradores nunca foi tão relevante para as empresas como nos dias atuais. O aumento de afastamentos por transtornos psicológicos tem impactado diretamente a produtividade, a retenção de talentos e a cultura organizacional. Mas quais são as doenças mentais mais frequentes que afastam os profissionais? Quais desafios os gestores de RH enfrentam ao tentar promover um ambiente mais saudável? E quais soluções podem ser implementadas para reverter esse cenário?
As principais doenças mentais que afastam colaboradores
De acordo com dados do Ministério da Saúde e da Organização Mundial da Saúde (OMS), os transtornos mentais são uma das principais causas de afastamento do trabalho no Brasil. Entre as doenças mais recorrentes, destacam-se:
- Síndrome de Burnout: caracterizada pelo esgotamento extremo causado pelo excesso de trabalho e pressão constante.
- Depressão: um transtorno que impacta diretamente a motivação, energia e capacidade produtiva do colaborador.
- Ansiedade generalizada: pode levar a sintomas como preocupação excessiva, dificuldade de concentração e crises de pânico.
- Transtornos relacionados ao estresse: são comuns em ambientes altamente competitivos e com grande carga de responsabilidades.
A crescente preocupação com a saúde mental no ambiente corporativo
Com a recente aprovação da Lei 14.831/24, que incentiva as empresas a se tornarem promotoras da saúde mental, e as atualizações da NR-1, que inclui diretrizes sobre riscos psicossociais no trabalho, fica evidente que a gestão da saúde mental deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade.
Empresas que ignoram essa realidade enfrentam um alto custo com afastamentos, aumento do turnover, queda na produtividade e deterioração do clima organizacional. Mas, apesar da crescente consciência sobre o tema, os gestores de RH ainda encontram barreiras para consolidar uma cultura de cuidado com a saúde mental dentro das organizações.
Os principais desafios dos gestores de RH na promoção da saúde mental
- Quebrar o estigma da saúde mental – Muitos colaboradores ainda sentem receio de falar sobre suas dificuldades psicológicas por medo de julgamento ou represálias.
- Falta de preparação dos líderes – Gestores nem sempre são treinados para identificar sinais de sofrimento emocional e agir de forma acolhedora.
- Sobrecarga do próprio RH – Equipes de Recursos Humanos já lidam com uma série de demandas e nem sempre possuem tempo e estrutura para implementar programas de saúde mental.
- Dificuldade em mensurar os impactos – Sem dados concretos, é difícil convencer a alta gestão sobre a necessidade de investimentos em saúde mental.
- Ambiente de trabalho tóxico – Empresas com alta pressão, cobranças excessivas e pouca valorizacão do colaborador favorecem o adoecimento mental.
- Falta de tempo e recursos – Nem sempre há verba ou espaço na agenda para iniciativas voltadas ao bem-estar.
- Alta taxa de afastamentos – Sem ações preventivas, as empresas continuam lidando com a saúde mental de forma reativa, apenas quando o problema já se tornou grave.
Soluções para superar esses desafios
Para cada desafio, há soluções eficazes que podem transformar a relação entre trabalho e bem-estar:
- Criar um ambiente seguro: Incentivar o diálogo sobre saúde mental sem estigmas e com suporte adequado.
- Treinar lideranças: Oferecer capacitação para que gestores identifiquem sinais de sofrimento e atuem de forma empática.
- Utilizar tecnologia para gestão da saúde mental: Ferramentas como a Beewell ajudam a monitorar a saúde emocional dos colaboradores e a agir preventivamente.
- Implementar políticas de bem-estar: Programas de qualidade de vida, incentivo ao autocuidado e flexibilidade de jornada são estratégias eficazes.
- Promover reconhecimento e valorização: Pequenos gestos, como feedbacks positivos e reconhecimento de esforço, aumentam a motivação e reduzem o estresse.
- Disponibilizar suporte psicológico: Oferecer serviços de apoio como terapia online, rodas de conversa e canais de acolhimento.
Gestores de RH, vocês são protagonistas nessa mudança!
A saúde mental dos colaboradores é um dos ativos mais valiosos de qualquer empresa. Investir na prevenção é mais eficaz e menos custoso do que lidar com afastamentos e crises emocionais.
Você, gestor de RH, é a ponte entre os desafios diários e um futuro corporativo mais humano e saudável. Não espere os problemas se agravarem para agir! Comece agora a implementar uma cultura de bem-estar que beneficie sua equipe e sua organização.
Conte com a Beewell para transformar sua empresa em um ambiente mais saudável e produtivo.
Thatiana Cavalcanti
CMO – Beewell
