Não existe empresa estável sem uma cultura organizacional bem definida. Sem uma cultura forte, as regras mudam a cada nova pressão, o clima fica instável, e a confiança se perde.…[...]
Read MoreManter uma empresa funcionando no Brasil é um ato de coragem. A carga tributária é alta, a legislação trabalhista é complexa, e o empreendedor ainda carrega o peso da insegurança…[...]
Read MoreTecnologia para promover os pilares da cultura organizacional O corporativismo vive em constante transformação, a tecnologia para a área de RH deixou de ser um diferencial e se tornou uma…[...]
Read MoreO que é cultura organizacional? Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, comportamentos, rituais e normas compartilhados dentro de uma empresa. Ela direciona como os colaboradores se comportam, como…[...]
Read MoreNo cenário corporativo atual, a atenção à saúde mental dos colaboradores não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia financeira inteligente. Estudos indicam que, para cada dólar…[...]
Read MoreIsto é fato: colaboradores felizes e satisfeitos com o ambiente de trabalho têm 25% menos chance de deixar a empresa! Esse dado não é só interessante — ele é estratégico.…[...]
Read MoreO afastamento de trabalhadores por transtornos mentais tem crescido de forma alarmante no Brasil. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, entre 2023 e 2024 houve um aumento de 67%…[...]
Read MoreA preocupação com a saúde mental dos colaboradores nunca foi tão relevante para as empresas como nos dias atuais. O aumento de afastamentos por transtornos psicológicos tem impactado diretamente a…[...]
Read MoreA tecnologia tem transformado todos os setores do mercado, e o RH não poderia ficar de fora dessa evolução. O conceito de HR Tech (Human Resources Technology) vem ganhando cada…[...]
Read MoreA inclusão e diversidade no ambiente corporativo são fundamentais para o desenvolvimento de uma cultura organizacional saudável, criativa e inovadora. O conceito vai além da simples promoção da igualdade de…[...]
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