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Primeiro assistente virtual de bem estar e saúde mental que ajuda a melhorar a produtividade
SAUDE MENTAL NO TRABALHO E OBRIGATORIA 26 scaled
BY Editora P. 1 de junho de 2026

Fim do prazo da nr-1: como integrar o pgr aos riscos psicossociais corretamente

Eu venho observando um movimento muito claro nas últimas semanas: muitas empresas deixaram para adequar a NR-1 em cima do prazo de encerramento, e com isso surgiram diversas dúvidas…[...]

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SAUDE MENTAL NO TRABALHO E OBRIGATORIA 24 scaled
BY Editora P. 18 de maio de 2026

NR-1: a saúde emocional entrou oficialmente na estratégia das empresas

A saúde emocional deixou de ser um tema secundário Durante muito tempo, falar sobre saúde emocional no ambiente corporativo parecia algo distante da estratégia do negócio. Era tratado como…[...]

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sst
BY Editora P. 14 de maio de 2026

Engenharia de segurança 4.0: por que integrar SST, ergonomia e saúde emocional virou prioridade

Durante muito tempo, segurança do trabalho foi tratada como uma área isolada dentro das empresas. O foco estava nos riscos físicos, no cumprimento de normas e na prevenção de…[...]

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SAUDE MENTAL NO TRABALHO E OBRIGATORIA 17 scaled
BY Editora P. 7 de maio de 2026

Como mapear riscos psicossociais com dados

O que são riscos psicossociais e por que você precisa medi-los Se você ainda trata riscos psicossociais como algo subjetivo, difícil de mensurar ou “intangível”, existe um problema estratégico…[...]

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SAUDE MENTAL NO TRABALHO E OBRIGATORIA 16 scaled
BY Editora P. 4 de maio de 2026

O papel do RH na adequação à NR-1: de obrigação legal a estratégia de gestão

Se tem algo que ficou evidente nos últimos anos, é que saúde mental deixou de ser um tema periférico e passou a ocupar o centro das decisões organizacionais. E…[...]

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BY Editora P. 9 de abril de 2026

Indicadores de saúde emocional que toda empresa precisa acompanhar

Se a sua empresa ainda toma decisões sobre pessoas sem olhar para dados emocionais, existe um ponto cego na sua gestão. E esse ponto cego custa caro. A pergunta…[...]

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