Empresas emocionalmente saudáveis performam mais? Veja os dados
Nos últimos anos, um assunto deixou de ser tratado apenas como uma pauta do RH e passou a ocupar espaço nas decisões estratégicas das organizações: a saúde emocional no…[...]
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Como comprovar conformidade com a NR-01: documentos, evidências e exigências
A atualização da NR-01 trouxe uma mudança importante para as empresas brasileiras: não basta mais afirmar que a organização cuida da saúde e segurança dos trabalhadores. É preciso demonstrar…[...]
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Fim do prazo da nr-1: como integrar o pgr aos riscos psicossociais corretamente
Eu venho observando um movimento muito claro nas últimas semanas: muitas empresas deixaram para adequar a NR-1 em cima do prazo de encerramento, e com isso surgiram diversas dúvidas…[...]
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Engenharia de segurança 4.0: por que integrar SST, ergonomia e saúde emocional virou prioridade
Durante muito tempo, segurança do trabalho foi tratada como uma área isolada dentro das empresas. O foco estava nos riscos físicos, no cumprimento de normas e na prevenção de…[...]
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Saúde mental no trabalho é obrigatória? entenda a exigência legal
Essa é uma das perguntas mais diretas, e mais importantes, que eu tenho recebido de lideranças nos últimos meses: Saúde mental no trabalho é obrigatória? A resposta curta é:…[...]
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